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Quando il tuo collega di lavoro è una persona transessuale. Un'analisi del territorio bolognese sulle risorse, i progetti e i pregiudizi che ancora permangono

Iniziare un percorso di transizione verso l'identità di genere che ci si sente, e non in cui si è nati. Compiere il cosiddetto percorso MtF, cioè Male to Female, da uomo a donna, o al contrario FtM, Female to Male, da donna a uomo. Sono 20.000 le persone in Italia che hanno intrapreso questa transizione. Come si concilia questo aspetto così privato della vita quotidiana con la ricerca di un lavoro? Cosa significa cercare un lavoro quando il proprio aspetto è cambiato, quando i documenti di identità non corrispondono più a ciò che si è, quando i mass media tendono a confermare lo stereotipo della persona trans come prostituta? Cosa succede se si inizia un percorso di transizione quando, invece, si sta già lavorando, come mantenere il posto di lavoro e il rispetto dei colleghi? Porpora Marcasciano, vicepresidente del MIT, il Movimento Identità Transessuale, dichiara: "L’inserimento lavorativo deve sempre combattere con il pregiudizio. Quindi il processo d’inserimento lavorativo va portato avanti su due livelli: uno pratico, perché alle persone serve mangiare, e uno più radicale e più profondo che è la battaglia culturale contro il pregiudizio. Fondamentalmente si tratta di un problema di diseducazione e disinformazione". Per questo proponiamo un'articolata inchiesta, passando sia dai canali più istituzionali, come il MIT e la CGIL, sia dalle storie di vita di alcune persone transessuali che vivono e lavorano a Bologna. Un dato emerge tra tutti: Bologna è considerata una città più attenta a queste tematiche, proprio per la presenza forte del MIT e per tutti i progetti di inserimento lavorativo che il MIT mette in campo, ma anche per la presenza dell'Ufficio Nuovi Diritti della CGIL, l'unico dei tanti Uffici Nuovi Diritti nato appositamente per la tutela delle persone transessuali. Infine uno sguardo all'Europa, dato che il 2007 è stato dichiarato l'Anno europeo delle Pari Opportunità.

• Diseducazione e disinformazione: l'inserimento lavorativo è anche cultura della diversità
  I progetti di inserimento lavorativo del MIT e i risultati ottenuti, tra problematiche vecchie e nuove
  di Valeria Alpi e Annalisa Bolognesi
  
  
• Dieci anni fa nasceva a Bologna l'Ufficio Nuovi Diritti della CGIL
  Il primo in Italia per la tutela specifica delle persone transessuali
  di Elena Guidieri e Rossella Vigneri
  
  
• "Finalmente la CGIL si occupa di noi"
  Il racconto dello sportello Nuovi Diritti dalle parole di una delle fondatrici
  di Annalisa Bolognesi
  
  
• "Cosa aiuterebbe? Non imporre il tesserino di riconoscimento"
  Intervista ad Alessandro, FtM, dipendente di un discount 
  di Maurizio Papa
  
  
• "Non siamo tutti prostitute!": l'accusa ai media che tendono a spettacolizzare gli aspetti negativi
  Intervista ad Andrea, MtF, educatrice
  di Enrico De Grazia
  
  
• "Le possibilità di inserimento lavorativo ci sono, ma non tutti sono disposti a fare dei sacrifici"
  Intervista a Luna, MtF, infermiera
  di Valeria Alpi e Elena Guidieri
  
  
• "Dagli anni '80 la situazione è migliorata. Ma la gente ancora non si fida"
  Intervista a Sandra, MtF, impiegata all'Azienda USL
  di Rossella Vigneri
  
  
• Quando il lavoro aiuta nella transizione
  Intervista a Simone, FtM, restauratore cinematografico e regista
  di Marino Rinaldi
  
  
• La Corte di Giustizia: "Le disposizioni in materia di parità di trattamento tra uomo e donna si applicano altresì alle persone transessuali"
  Nell'Anno europeo delle Pari Opportunità, la situazione legislativa in Italia e in Europa
  di Rossella Vigneri
  

L'inchiesta è stata realizzata con la collaborazione degli studenti del corso di Scienze della Comunicazione dell'Università di Bologna durante il loro periodo di tirocinio in redazione.